本文所含内容均依据权威资料，并结合个人见解进行原创撰写，文中已标明了文献来源及相关截图，请知晓。

前言

快递员和外卖员在咱们心中到底是什么样的角色呢？可能是赚钱不少，但也是辛苦得很的职业吧。

估计没多少人想到，一个做了十三年的京东快递员竟然能存上一百多万，还是税后收入呢。

刘强东这次真的是戳中大家的心了，这位能收入百万的快递员究竟有没有什么特别之处呢？

收入过百万不是梦

大家都知道，快递员这份工作通常是在风雨中拼搏，不管多忙，收入似乎始终与“高薪”无缘。

可李师傅经过13年的努力，真的是把这条路给踩宽了。现在45岁的他在镜头前坦白说，入职京东13年来，光工资税后就超过100万，真是太让人羡慕了！

每个月的五险一金缴费基数足足有8045元，不论是平常日子还是困难的疫情时期，他的工资从来没有停过，也从没拖欠过，早就签了无固定期限的合同呢。

“京东让我过上了好日子！”他的话简单却很有分量。

其实啊，李师傅刚进京东的时候，工资不算高，收入主要还是靠那一单一单的派件提成慢慢攒起来的。

发的越多，赚的自然越多。没谁强迫的，想多赚钱就得踏实干。那几年，不管是风吹雨打，李师傅每天都风雨无阻地上班，一天得送好几百件。

身边有不少同行因为工作太累而辞职，唯有李师傅硬是咬紧牙关熬了过来。除了底薪和派件提成，他还通过收件奖励收入也不少呢。

不过，赚得多可不是李师傅的唯一追求，他最看重的还是和客户之间的关系维护，还有自己技能的不断提升。

作为一位资深的快递员，李师傅明白，完成一单快递可不仅是快递给客户那么简单，更重要的是得和客户建立起信任的好关系。

这种信任关系有时能帮他吸引更多客户资源，还能在关键时刻获取客户的理解和支持。他已经连续8年维持着极高的客户好评率，几乎每一条评价都是五星级的。

这份口碑让他不仅赢得了大批回头客，还在行业内建立了自己的品牌形象。李师傅从来不止步于完成日常工作，而是不断追求更高的目标。

在高压环境中，李师傅始终不忘学习，努力提升自己的职业技能。不管是快递技术，还是客户服务技巧，他总是抓住一切机会，力求进步。

目前，李师傅的年收入大致在12到15万之间，扣完税后到手的金额可真不小，简单一算，这些年他辛辛苦苦攒下的也超过了一百万。

乍一看这些数字，好像挺容易的，但实际上背后是数不清的日晒雨淋，是早出晚归、全年都没有休息的坚持。

在大家心中，京东这个软件就是“靠谱”两个字的代名词。虽然快递员们的辛苦是毋庸置疑的，但刘强东对员工的关照也是有目共睹的。那么京东的工作人员薪资结构和晋升渠道到底是怎样的呢？

京东快递员薪资体系

京东的晋升路径非常清晰：从“快递员—组长—站长—区域经理”，一路晋级有条不紊。

每个岗位都有各自的职责和考核标准，并且表现突出的员工可以通过内部竞聘来获得更高级别的职位。这对那些想长远发展的朋友来说，真是个不小的诱惑。

李师傅抓住了这个机会，顺利当上了站点副组长，拥有了更多的管理和决策权。这不仅提升了他的收入，还让他在团队中有了更大的发言权，也能够从整体上更清楚地理解公司的运作模式。

除了晋升机会，京东的薪水和福利也显著增强了快递员这个职业的吸引力。想在快递行业赚得更多，合理的薪酬体系绝对是个不能忽视的要素。

李师傅的基本工资其实是他收入的稳定基础。虽然它不会像提成那样随着业务量的变化而剧烈浮动，但却为他的日常生活提供了必要的保障。

京东快递员的基本工资是受地区经济水平和岗位级别等多种因素影响的。通常来说，经济活跃的地方，基本工资会比较高，这样即使在业务淡季，快递员的收入也不会太差。

比如说，在一线城市，基本工资可能比三四线城市要高出1000到2000元，而计件提成则是推动他们收入增长的重要因素。

京东快递员每送一单提成一般在1到2元之间，揽件的提成是按照运费的比例来算，大约在10%到15%之间。

在每年的京东618、双11这样的购物狂欢节，业务会变得特别火爆，订单量一下子猛增。平常一天可能送100-150单，但在这些促销期间，送件量很快就能突破200单，揽件的数量也会大幅度提升。

这么一来，光提成这一块的收入就能比平常多出好几千，曾经有快递小哥在618那会儿，一个月的提成收入就超过了1万元呢。

京东提供的福利补贴也是相当可观的，员工的“六险二金”缴纳是有保障的，每个月的公积金缴纳金额能达到一千块左右。

拿李师傅的五险一金缴费基数8045元来看，每个月他个人和公司合计的公积金缴纳部分就超过1600元。而且，法定假日的三倍工资也给他带来了不少收入。

在春节、国庆这样的长假里，依然坚守工作的工资，几乎是平常一周，甚至更多的收入呢。

旺季补贴也是一块很关键的内容，每年订单高峰时，京东会给快递员发放额外的补贴，从几百到上千元都有，进一步增加了他们的收入。

京东对快递员的薪资采用了阶梯式加薪，工作年限越久，工资上涨的幅度就越大。同时，京东还实施了计件制的改革，快递员不仅可以通过完成的工作赚取收入，表现优异的还会获得额外的奖励。

再加上福利的提升和股票激励计划，这些措施让快递员的收入水平普遍超出行业平均，李师傅因此赚得比不少同行都要多。

结语

对于广大的求职者来说，选择平台真的是个关键的事儿。京东给员工提供了明确的职业发展路线和完善的福利保障体系，这样一来，员工就能安心地工作，发挥自己的价值了。